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2018年2月21日 (水曜日)

イベントがあればとりあえず任意で飲み会

組織で活動するうえで、様々な喜びや辛さを共有するイベントがあると思います。そのイベントをどう乗り切るかは、組織内のチームワークやリーダーシップの問題ですが、やらなければいけないことである以上、どのような組織でもなんとかするでしょう。
組織の成長に差が生じるのはその後だと思います。①イベントの後に飲み会をするか否かと、②その際、強制参加や不参加者を除け者扱いにしないこと、です。
楽しいことでも、辛いことでも、記憶が新鮮なうちに意見交換すると組織のチームワークが深まり、次の機会も頑張ろうという気持ちを育めますが、イベントから時間がたってから反省会などを開いてこの意識を醸成しようとしてもなかなかうまくいかないものです。
そして、この飲み会を強制参加のようにしてしまうと、所用で参加が困難な人は組織に対する忠誠心を失ってしまいますので、決して参加を強制したり、不参加を咎めたりしてはいけません。
要は、組織の活動そして組織の成長は一人ひとりがいかに気持ちよく前向きに組織に貢献できるかに依存しており、そのような意識を持てる環境作りが大事であるということ。
そのためには、組織からの業務外の義務や負担をできる限り減らしつつ、組織内でのつながりをできる限り早めに広く大きく紡いでいくことが大事なのです。

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