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2016年10月 5日 (水曜日)

不安を取り除く

組織の活動の成功のためには個々人がその力を存分に発揮しなければいけません。しかし、個人の活動であれば活躍できる人でも、組織の中ではしっかり力を発揮できないケースはよくあります。
その1つの要因は、不安。自分が頑張っても周囲が頑張らなければムダではないかという不安、自分の頑張りを上司はしっかり見て、生かしてくれるだろうかという不安があるとなかなか精一杯の努力は難しくなります。
ですので、上に立つ側のすべきことは、こうした個々人の不安を取り除くことです。
全員に公平に頑張るよう働きかけること、きちんと一人ひとりの活躍を確認して評価すること、能力に不安を感じている人がいればまめに指導したり、それを補うパートナーをつけてあげるなど、様々なかたちがあります。
積極的に前向きに頑張り続けられる人材は、使う側からすれば最も使いやすい人材です。しかし、ただ全員にそうなれというだけでは、なかなか平凡な構成員は積極的に活動できません。
一人ひとりの来歴や能力をふまえ、何に不安を感じているかを正確に把握して対処することが大事です。
人間、知らない事の方が多く、知らない事にはどうしても不安を感じずにはいられません。こまめに情報を共有していくことも、組織内の不安を解消して全体で前に進むために重要な活動なのだと思います。

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